La incapacidad laboral es una situación que afecta profundamente a la vida personal y profesional de quien la sufre. Enfermedades, accidentes o secuelas físicas y psicológicas pueden impedir desarrollar el trabajo con normalidad, generando una gran incertidumbre económica y personal. En estos casos, reclamar una incapacidad ante la Seguridad Social no solo es un derecho, sino muchas veces una necesidad.

Sin embargo, el procedimiento para obtener el reconocimiento de una incapacidad permanente no es sencillo. Las resoluciones administrativas suelen ser restrictivas y, en un alto porcentaje de casos, deniegan la incapacidad incluso cuando existen informes médicos relevantes que acreditan las limitaciones del trabajador.

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se produce cuando una persona, tras haber recibido tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Puede ser:

• Incapacidad Permanente Parcial, cuando existen secuelas que reducen el rendimiento, pero permiten seguir trabajando.

• Incapacidad Permanente Total, cuando no se puede ejercer la profesión habitual, pero sí otras.

• Incapacidad Permanente Absoluta, cuando no se puede realizar ningún tipo de trabajo.

• Gran Invalidez, cuando además se necesita la ayuda de otra persona para los actos esenciales de la vida diaria.

¿Por qué se deniegan tantas incapacidades?

En la práctica, muchas solicitudes se rechazan porque la Seguridad Social realiza una valoración genérica, poco ajustada a la profesión concreta del trabajador o minimiza el impacto real de las secuelas. También es habitual que no se tengan en cuenta informes médicos privados, o que se considere que el trabajador “puede realizar tareas livianas” sin analizar la realidad del mercado laboral ni su formación.

Por eso, es frecuente que una reclamación administrativa previa sea desestimada y sea necesario acudir a la vía judicial.

La importancia de reclamar con asesoramiento legal

Reclamar una incapacidad no consiste solo en aportar informes médicos. Es fundamental:

• Analizar la profesión habitual y las tareas reales que se desempeñaban.

• Relacionar cada patología con las limitaciones funcionales concretas.

• Preparar adecuadamente la reclamación previa y, en su caso, la demanda judicial.

• Saber qué tipo de incapacidad es realmente viable según el caso.

Un planteamiento incorrecto puede suponer perder una prestación vital o retrasarla durante años.

¿Cuándo conviene consultar con un abogado?

Es recomendable buscar asesoramiento legal especializado cuando:

• La incapacidad ha sido denegada o reconocida en un grado inferior al debido.

• Existen secuelas permanentes tras una baja médica prolongada.

• La mutua o el INSS presionan para el alta médica pese a no estar en condiciones de trabajar.

• Existen dudas sobre la compatibilidad entre trabajar y cobrar una pensión.

Nuestro despacho puede ayudarte

En nuestro despacho analizamos cada caso de forma individual, estudiando la documentación médica, la profesión del trabajador y las posibilidades reales de éxito. Acompañamos al cliente durante todo el procedimiento, tanto en vía administrativa como judicial, con un objetivo claro: defender su derecho a una protección económica justa cuando ya no puede trabajar en condiciones dignas.

Si te encuentras en esta situación o tienes dudas sobre si puedes reclamar una incapacidad, una consulta a tiempo puede marcar la diferencia.